معرفی جلوداران مدیریت منابع انسانی توسط دانشگاه تهران

به گزارش حوزه دانشگاهی گروه علمی پزشكی باشگاه خبرنگاران جوان؛ آرین قلی پور دبیر علمی کنفرانس مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران اظهار کرد: امروز در کشور مدیریت منابع انسانی یکی از دغدغه‌های اکثر همه مدیران ارشد سازمان‌ها شده است و برای مدیریت موثر منابع انسانی انوع روش‌ها به کار گرفته می‌شود تا بهره‌وری منابع انسانی ارتقا یابد. 

 

وی بیان کرد: کوچک‌سازی، بازآرایی و مهندسی ساختار سازمانی، مهندسی مجدد فرآیندها، مدیریت دانش، برنامه‌های مشارکت کارکنان، برنامه‌های ارتباط با مشتری، برنامه‌های تسهیم سود، آموزش، مدیریت عملکرد، فرآیند بازخور، طراحی شغل، گردش شغلی، کار تیمی، کار انعطاف پذیر، تسهیم شغل، تنوع آموزی، منتورینگ، حسابرسی منابع انسانی، طراحی سیستم‌های انگیزشی، تدوین شرح شغل و شرایط احراز، سیستم رشد و ارتقاء، برنامه‌های ایمنی، امنیت، بهداشت، محیط و ارگونومی همگی از تکنیک‌ها و روش‌هایی هستند که برای اثر بخشی مدیریت منابع انسانی بکار می‌روند، ولی یکی از نقاط ضعف سازمان‌ها در این زمینه، عدم بهره‌گیری از یک مدل یکپارچه و منسجم برای به کار بردن این تکنیک‌ها و سیستم‌هاست.

 

دبیر علمی کنفرانس مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران تصریح کرد: مدل ۳۴۰۰۰ برای پاسخگویی به این مساله ایجاد شده است تا بتواند بطور یکپارچه و منسجم همه فرایندهای منابع انسانی را آسیب شناسی و اثر بخشی آن‌ها را ارزیابی و سازمان‌ها را در جهت استقرار و ارتقاء آن‌ها یاری کند.

 

قلی پور اظهار کرد: بر اساس مدل ۳۴۰۰۰ می‌توان وضعیت موجود مدیریت منابع انسانی در شرکت را بررسی و پروژه‌ها و اقدامات بهبود و توسعه آنها را فراهم کرد، فرایندهای منابع انسانی را استاندارد کرد و یک فرهنگ تعالی و کمال را در سازمان ایجاد نمود.

 

وی افزود: در این مدل علاوه بر فرآیندهای منابع انسانی که ۲۰ هزار امتیاز دارد، شامل متغیرهای حوزه نتایج و نگرش‌های منابع انسانی هم وجود دارد که ۱۴هزار امتیاز دارد و در ۵ سطح بلوغ وضعیت سازمان را ارزیابی کرده و تعالی می‌بخشد.

 

قلی پور اظهار کرد: دانشکده مدیریت دانشگاه تهران در نظر دارد در دومین کنفرانس مدیریت منابع انسانی، سازمانهای مطرح کشور در پیاده سازی مدیریت منابع انسانی را ارزیابی و معرفی نماید.

 

وی اذعان کرد: جهت ارزیابی جایزه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت اقدام به برگزاری تربیت ارزیاب نموده است و کلیه متخصصان این حوزه در صورت دارابودن شرایط لازم و گذراندن دوره‌های تخصصی و قبولی در آزمون می‌توانند به عنوان ارزیاب جایزه فعالیت نمایند.

 

انتهای پیام/