آیا کارگران پاره وقت مستحق دریافت بن کارگری هستند؟
رئیس کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی استان تهران گفت: ۹۷ درصد قرارداد‌های کار به صورت موقت منعقد می‌شوند و مشخص نیست که کارگر تا چه مدت در آن واحد کار مشغول خواهد بود.
علی دهقان‌کیا رئیس کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی استان تهران در گفت‌وگو با خبرنگار حوزه رفاه و تعاون گروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، درباره دریافت بن کارگری برای کارگران پاره وقت، اظهار کرد: همه قرارداد‌ها به صورت پاره وقت هستند و تقریبا هیچ قرارداد مستمری وجود ندارد.
رئیس کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی استان تهران ادامه داد: ۹۷ درصد قرارداد‌ها به صورت موقت منعقد می‌شوند و مشخص نیست که کارگر تا چه مدت در آن واحد، مشغول به کار خواهد بود.
وی افزود: کارگران پاره وقت که ساعت‌های کارشان کمتر از ساعت کار عادی آن واحد کاری است نیز مستحق دریافت بن کارگری هستند و برای محاسبه میزان بن تعلق گرفته مجموع ساعت‌های کارکرد آن‌ها در ماه تبدیل به روز می‌شود و طبق قوانین مربوط، به تعداد روز‌های کارکرد بن دریافت می‌کند.
دهقان‌کیا گفت: در قرارداد موقت نیز اگر کارگری حداقل یک ماه در یک واحد کاری مشغول به کار باشد همه امتیازات کارگری مانند بن و... به او تعلق می‌گیرد.
بیشتر بخوانید
- نحوه محاسبه تعطیلات در مرخصی استحقاقی
- در سال ۱۴۰۰ تمدید شد؛ بسته حمایت از کسب و کار‌ها و مشاغل به شدت آسیب دیده از کرونا
انتهای پیام/
بله مستحق تر از اقشار کارگران زحمت کش و کم درآمدهای زیر زیر زیر خط فقر در این جامعه کیا هستند؟!!! باید بهشون بن کارگری بدهید .
والسلام و صلوات التماس دعا و التماس تفکر .