کد خبر: ۷۲۱۳۰۳۹
تاریخ انتشار: ۲۸ دی ۱۳۹۸ - ۱۱:۴۷
۲۸ دی ۱۳۹۸ - ۱۱:۴۷
کد خبر : ۷۲۱۳۰۳۹

نماینده کارگران درشورای عالی کار میزان عیدی امسال کارگران را اعلام کرد.

حداقل و حداکثر عیدی امسال کارگران چقدر است؟به گزارش گروه وبگردی باشگاه خبرنگاران جوان، علی خدایی، نماینده کارگران در شورای عالی کار، گفت: طبق ماده واحده‌ای که در سال ۷۰ تصویب شد، حداقل عیدی کارگران برابر با ۶۰ روز از آخرین حقوق آن‌ها یعنی ۲ ماه است ومیزان حداکثر عیدی کارگران برابر با ۹۰ روز است.

وی ادامه داد: حداقل عیدی کارگران ۳ میلیون و ۳۲ هزار تومان و حداکثر ۴ میلیون ۵۴۸ هزار تومان است. اگر در کارگاهی عیدی بالاتر از این حداکثر باشد، عرف کارگاه ملاک است.

خدایی با اشاره به اینکه افزایش دستمزد کارگران از هفته گذشته در کارگروه دستمزد آغاز شده است گفت: ماده ۴۱ قانون کار دو مولفه رابرای تعیین دستمزد کارگران تعیین کرده است. در تبصره ۱ ماده ۴۱ قانون کار آمده است که دستمزد مطابق تورم تعیین شود و در تبصره ۲ ماده ۴۱ آمده است که مزد تعیین شده با توجه به ویژگی‌های جسمی روحی و نوع کار محول است که بتواند حداقل‌های زندگی را تعیین کند.

نماینده کارگران در شورای عالی کار گفت: اینکه حقوق کارگر بتواند حداقل‌های سبد معیشت را تأمین کند، تعبیر به سبد معیشت می‌شود، میزان ریالی سبد معیشت در کمیته دستمزد در حال بررسی است. روز گذشته جلسه‌ای را در وزارت صنعت داشتیم، بعد از تعیین شدن سبدمعیشت وارد مذاکرات مزدی خواهیم شد.

وی افزود: میزان قدرت خرید از دست رفته کارگران در سال جاری قابل توجه است. جلسات رسمی دستمزد هنوز تشکیل نشده است که وارد مذاکره بشویم و پیش بینی کنیم دستمزد چقدر افزایش می‌یابد. هنوز محاسبه انجام نشده است، افزایش دستمزد کارگران تا پایان سال نهایی می‌شود.

خدایی با بیان اینکه قانون مشخصی برای زمان پرداخت عیدی کارگران وجود ندارد افزود: طبق عرف در دو ماه پایانی سال عیدی پرداخت می‌شود. عرف و روال کارگاه‌های مختلف متفاوت است، برخی کارگاه‌ها در اسفند ماه و برخی دیگر در بهمن ماه عیدی را پرداخت می‌کنند.

نماینده کارگران در شورای عالی کار بیان کرد: مطابق قانون کارفرمایان می‌بایست هنگام قطع همکاری به ازای هر سال کارکرد یک ماه حقوق را به عنوان سنوات پرداخت کنند. اما در برخی کارگاه ها، کارفرمایان در عین همکاری و در پایان هر سال حق سنوات را به میزان یک ماه حقوق پرداخت می‌کنند. برای این دسته از کارگاه ها، کارفرما باید هنگام قطع همکاری مابه تفاوت را بر اساس آخرین حقوق محاسبه کند.

منبع: تسنیم

انتهای پیام/

پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر
پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر
پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر
پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر
ارسال نظر
نام:
ایمیل:
* نظر:
پیام رسان های باشگاه خبرنگاران - پایین شرح خبر
انتشار یافته: ۸
در انتظار بررسی: ۰
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۴:۴۰ - ۱۳۹۸/۱۰/۲۹
قلقلی کی زبونش باز شد،
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۳:۲۹ - ۱۳۹۸/۱۰/۲۸
بازنشسته های تامین اجتماعی گناهشون چیه؟؟ مگه کارگر نبودیم قبلن
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۳:۰۰ - ۱۳۹۸/۱۰/۲۸
چرا نمیگین عیدی بازنشسته های کشوری و لشکری و تامین اجتماعی چقدره
یه پرس و جو کنین بگین
ناشناس
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۲:۰۵ - ۱۳۹۸/۱۰/۲۸
سلام من کارگرم بخدا حقوقم دومیلیونه عیدی هم یک برج میدن دروغه دوتا عیدی سنوات هم نمیدن
کارگر
|
Iran, Islamic Republic of
|
۲۰:۵۴ - ۱۳۹۸/۱۰/۲۸
واقعا چرا فکری به حال کارگرا نمیشه؟

کارگرا هیچ مزایایی ندارن،
نسبت افزایش حقوق کارگرم نسبت به تورم خیلی کمه
ساشا
|
Iran, Islamic Republic of
|
۱۹:۱۶ - ۱۳۹۸/۱۰/۲۸
حالا نمیشه مسێولین ما رو کار گر حساب کنند و عیدیمون رو بر پایه ی عیدی کارگران محاسبه کنند
پاسخ ها
ناشناس
| Iran, Islamic Republic of |
۲۳:۱۲ - ۱۳۹۸/۱۰/۲۸
اگه فکر میکنید عیدی کارگران مبلغ زیادی است باید اینم بدونید که در طول یک سال با پایه حقوق یک میلیون و پانصد هزار تومان کار میکنند،اگه بازم دوست داشتید بگید شمارو کارگر حساب کنند
عارف احدی
| Iran, Islamic Republic of |
۲۰:۲۸ - ۱۳۹۸/۱۰/۲۹
کارمند دا ماهی چندین برابر کارگرا حقوق میگیرند بابا ی فکری واسه افزایش حق مزایای من کارگر بکنید بخدا شرمنده بچه هامون میشیم
اپلیکیشن باشگاه خبرنگاران- صفحه خبر