اعلام برنامه‌های کلیدی معاونت پرستاری در تقویم 94

به گزارش خبرنگار بهداشت و درمان باشگاه خبرنگاران، دکتر میرزابیگی در کنگره آموزش پرستاری که هم‌اکنون در مرکز همایشهای رازی دانشگاه علوم پزشکی ایران در حال برگزاری است با اشاره به پربارترین برنامه‌های استراتژی و کلیدی معاونت پرستاری در تقویم برنامه 94 به ایجاد 5 انجمن علمی ویژه پرستاری طی سال 94 اشاره کرده و همچنین خبر داد: باید پرونده الکترونیکی سلامت به جای جمع‌آوری کاغذ در تمام مراکز درمانی توسط آموزش به پرستاران ایجاد شود و همچنان به طور جدی نیازمند ادامه حرفه‌ای شدن هستیم و در همین راستا معاونت پرستاری وزارت بهداشت با نگاهی تکمیلی به پروسه‌های پیش‌بینی، بازتوانی و تدوین برنامه‌های ویژه برای پرستاران گفت: باید زیر ساختهای لازم را برای پدیده پرستاری در سالمندان به طور حرفه‌ای تر فراهم آوریم تا برای 10 سال آینده بتوانیم خدمات بسیار مطلوب پرستاری از نظر بالینی به پرستاران ارائه دهیم. 

وی در ادامه همچنین با تاکید بر توسعه صلاحیت حرفه‌ای ، باز آموزی، ایجاد زمینه های آموزشی برای تخصص های مختلف پرستاری به طور کوتاه مدت در تقویم 94 تاکید کرد: هم‌اکنون در سراسر دنیا 17 الی 19 تخصص پرستاری تعریف شده است و در همین راستا نیز باید تمام ظرفیت‌های لازم برای آموزش تخصصهای مختلف پرستاری در کشور فراهم شود و در مقطع کارشناسی ارشد نیز باید برنامه‌های ویژه ای برای ساماندهی جامعه پرستاری فراهم شود و با توجه به سختی کار پرستاران برنامه‌های آموزشی مثل دوره‌های یکساله بهیاری به عنوان کمک پرستاران نیز بیشتر از پیش ایجاد شود تا بتواند این افراد آموزش دیده نیز در کنار پرستاران و نسبت به توانمندی‌هایشان درمراکز درمانی ارائه خدمت کنند. 

همچنین در تقویم برنامه 94 معاونت پرستاری توانمند سازی مدیران پرستاری و اعضای هیئت‌های علمی را در این زمینه در راس برنامه‌های کاریش قرار داده است تا بتوان با حمایت و کمک به این افراد حداقل بودجه و امکانات لازم برای توسعه کیفی فعالیت‌هایشان درنظر گرفته شود تا بتوان از طریق تربیت پرستاران خبره توسط چنین مدیران و اعضای هیئت علمی در چند سال آینده به نوعی در بحث استقرار و گسترش نیروی پرستاری حاذق و حرفه‌ای اقدامات اثر گذاری انجام شود. 

دکتر میرزابیگی درادامه همچنین تصریح کرد: خوشبختانه در زمینه جذب و گسترش نیروی پرستاری مشکلی نداریم و بنابراین نیز در صورت امکان در برخی از نقاطی که نیروی پرستار کم است ظرفیت پذیرش پرستار در سال آینده با تعیین هزینه‌ها و بودجه‌های لازم برای این برج به دو برابر افزایش می یابد. 

انتهای پیام/