نگاه های سیاسی در گزینش افراد از جرم های نابخشودنی است
استاندار کهگیلویه و بویراحمد تاکید: دخیل دانستن مسایل سیاسی و جناحی در احراز صلاحیت و گزینش افراد برای استخدام در نهاد و یا سازمانی امری طرد شده و از جرم های نابخشودنی است.
به گزارش گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از یاسوج؛سید موسی خادمی در همایش هم اندیشی مدیران هسته های گزینش
کهگیلویه و بویراحمد با حضور اسد الله وطنی دبیر هیات عالی گزینش کشور در
یاسوج، اظهار داشت: رضایت خداوند و صلاح جامعه 2 معیار و مبنای مهم در کار
گزینش گران باشد.
وی گفت: بدون شک سنجش و تعیین صلاحیت افراد با مترهای دیگر سلیقه ای، بزرگترین اجحاف در حق فرد و جامعه محسوب می شود.
استاندار کهگیلویه و بویر احمد افزود: رویکرد و نگاه یک گزینش گر در نظام دینی و اسلامی باید این باشد که چنانچه شخصی شرایط و کیفیت لازم به لحاظ صلاحیت های عمومی و یا تخصصی را داشت با پرهیز از سایر سلیقه ها، وی را تایید کند.
خادمی با بیان اینکه جذب بهترین و شایسته ترین نیروها باید مورد اهتمام و توجه جدی گزینش گران باشد، گفت: البته در این کار مهم نیز رعایت حقوق افراد و جامعه هر 2 مهم است.
وی با بیان اینکه همواره احتمال بروز خطا در نحوه تشخیص صلاحیت افراد از سوی گزینش گران وجود دارد، افزود: خطای نخست این است که در انجام وظیفه و کار تحقیقاتی خود ممکن است فرد صالحی، ناصالح تشخیص داده شود.
وی ادامه داد: از سوی دیگر نیز ممکن است کسی را که سالم و شایسته نیست وی را صالح تشخیص داد که این مهم نیز خطای نوع دوم محسوب می شود.
استاندار کهگیلویه وبویراحمد بر ضرورت دقت، ظرافت و تیز بینی در هنگام گزینش افراد تاکید کرد و گفت: کار گزینش همواره سخت و سنگین است زیرا فرد گزینش گر باید تا مرز تعیین مصادیق و تایید معیارها برای حصول اطمینان نهایی پیش رود.
خادمی با تاکید بر اینکه همواره 2 اصل مهم و اساسی در فرایند کار گزیش گران وجود داشته، افزود: اینکه میان صلاحیت های عمومی و تخصصی اشخاص کدام مهم تر است، باید ملاک و مبنای کار قرار گیرد.
وی تصریح کرد: صلاحیت های عمومی گزینش شونده باید ملاک عمل قرار گیرد و پس از آن از میان صلاحیت های تخصصی نیز معدل و میانگین را از حیث درجه و اعتبار شغل مورد نظر لحاظ کرد.
استاندار کهگیلویه و بویراحمد گفت: آنچه امروزه و در نظام مدیریتی وجود دارد این است که همواره صلاحیت های عمومی بیش از صلاحیت های تخصصی مورد توجه است.
وی ابراز داشت: امروزه چهار منبع مهم شامل منابع مالی، فیزیکی، اطلاعاتی و نیروی انسانی در نظام مدیریتی و اداری مورد توجه و اهتمام است.
خادمی تصریح کرد: منبع نیروی انسانی یکی از مهمترین، راهبردی ترین و با ارج ترین منابع مورد تاکید نظام هاست که نقش گزینش گران در این راستا نیز بسیار حساس و تعیین کننده خواهد بود
انتهای پیام /ف
وی گفت: بدون شک سنجش و تعیین صلاحیت افراد با مترهای دیگر سلیقه ای، بزرگترین اجحاف در حق فرد و جامعه محسوب می شود.
استاندار کهگیلویه و بویر احمد افزود: رویکرد و نگاه یک گزینش گر در نظام دینی و اسلامی باید این باشد که چنانچه شخصی شرایط و کیفیت لازم به لحاظ صلاحیت های عمومی و یا تخصصی را داشت با پرهیز از سایر سلیقه ها، وی را تایید کند.
خادمی با بیان اینکه جذب بهترین و شایسته ترین نیروها باید مورد اهتمام و توجه جدی گزینش گران باشد، گفت: البته در این کار مهم نیز رعایت حقوق افراد و جامعه هر 2 مهم است.
وی با بیان اینکه همواره احتمال بروز خطا در نحوه تشخیص صلاحیت افراد از سوی گزینش گران وجود دارد، افزود: خطای نخست این است که در انجام وظیفه و کار تحقیقاتی خود ممکن است فرد صالحی، ناصالح تشخیص داده شود.
وی ادامه داد: از سوی دیگر نیز ممکن است کسی را که سالم و شایسته نیست وی را صالح تشخیص داد که این مهم نیز خطای نوع دوم محسوب می شود.
استاندار کهگیلویه وبویراحمد بر ضرورت دقت، ظرافت و تیز بینی در هنگام گزینش افراد تاکید کرد و گفت: کار گزینش همواره سخت و سنگین است زیرا فرد گزینش گر باید تا مرز تعیین مصادیق و تایید معیارها برای حصول اطمینان نهایی پیش رود.
خادمی با تاکید بر اینکه همواره 2 اصل مهم و اساسی در فرایند کار گزیش گران وجود داشته، افزود: اینکه میان صلاحیت های عمومی و تخصصی اشخاص کدام مهم تر است، باید ملاک و مبنای کار قرار گیرد.
وی تصریح کرد: صلاحیت های عمومی گزینش شونده باید ملاک عمل قرار گیرد و پس از آن از میان صلاحیت های تخصصی نیز معدل و میانگین را از حیث درجه و اعتبار شغل مورد نظر لحاظ کرد.
استاندار کهگیلویه و بویراحمد گفت: آنچه امروزه و در نظام مدیریتی وجود دارد این است که همواره صلاحیت های عمومی بیش از صلاحیت های تخصصی مورد توجه است.
وی ابراز داشت: امروزه چهار منبع مهم شامل منابع مالی، فیزیکی، اطلاعاتی و نیروی انسانی در نظام مدیریتی و اداری مورد توجه و اهتمام است.
خادمی تصریح کرد: منبع نیروی انسانی یکی از مهمترین، راهبردی ترین و با ارج ترین منابع مورد تاکید نظام هاست که نقش گزینش گران در این راستا نیز بسیار حساس و تعیین کننده خواهد بود
انتهای پیام /ف
